北京市社会福利医院是北京市的一家重要医疗机构，专注于为特殊群体提供医疗服务，其组织结构包括行政管理、临床科室、康复服务和支撑部门等。以下是其核心组织架构的概述：

一、党政管理机构

1. 党委系统

   • 党委办公室、纪委、组织部、宣传部等，负责党建和思想政治工作。

2. 行政系统

   • 院长/副院长：统筹全院运营。

   • 院办公室：综合协调。

   • 医务处：医疗质量、医政管理。

   • 护理部：全院护理工作。

   • 人力资源处：人事管理。

   • 财务处：预算与收支管理。

   • 教育处：员工培训、继续教育。

   • 科研处：科研项目、成果转化。

二、临床与医技科室

1. 内科系列

   • 心血管内科、呼吸内科、消化内科等。

2. 外科系列

   • 普通外科、骨科、神经外科等。

3. 专科系列

   • 康复医学科、老年病科、精神科等。

4. 医技科室

   • 放射科、检验科、药剂科等。

三、康复与福利服务

1. 康复治疗中心

   • 提供物理治疗、作业治疗等服务。

2. 社会福利部门

   • 负责患者的社会保障和福利事务。

四、支撑保障部门

• 信息中心：医院信息化建设。

• 后勤保障处：基建、设备维护等。

• 保卫处：安全管理。

五、特色体系

1. 多学科协作（MDT）：针对慢性病和老年病的跨科室联合诊疗。

2. 社区医疗服务：与社区联动，提供延伸服务。

3. 心理支持服务：为患者提供心理咨询和干预。